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工商時報【本報訊】

曾昭媛（婦女新知基金會資深研究員）：

在金融風暴之下，全球都在頭痛如何提高就業率。其實，各國男性就業都已飽和，所謂提高就業率，其實就是要提高婦女的就業率。

台灣女性的勞參率，一直未衝破五成，在國際上是低水平的。尤其是未婚女性勞參率為59％、已婚女性降為48.5％，代表逾10％的女性一結婚就離職，承擔起照顧家庭的責任。

勞委會統計，兩性平等法自91年實施，每年申訴案約150件，總計到98年5月止，申訴案件共819件，其中「性別歧視」就佔480件（約58％），「性騷擾」280件（34％），「工作平等措施」166件 （約20％）。至於「懷孕歧視」並未單獨歸類，勞委會坦承，「性別歧視」有不少是懷孕歧視申訴。至於「規定或事先約定因結婚、懷孕、分娩或育兒時，應先行離職或留職停薪」的申訴案件也有105件。

因此，婦女新知一直在強力呼籲實施「產假薪資公共化」，產假期間薪水由勞保或政府預算來支付，否則懷孕歧視會一直持續下去。

此外，政府也可以透過獎勵措施，鼓勵企業晉用懷孕婦女，如頒發兩性平等認證，給予持證公司在政府採購案優先議價。事實上，以原住民為例，你只要救了一位婦女、就等同救了一個家庭，大家一起創業的結果，也會擴大給一個部落新生。不過，我們曾經輔導原住民做琉璃珠、彎珠項鍊及木質項鍊，結果因為不懂行銷，做了賣不出去，實在很可惜。